Bilan de recrutement

Temps moyen de formation

Sur-mesure, en fonction de l’analyse des besoins du stagiaire et des résultats attendus

Système d’évaluation

Attestation de formation

Pré requis technique

Cette formation ne nécessite aucun prérequis

Tarifs

Tarification élaborée sur devis, de 15 à 170 € de l’heure, en fonction des matières, des volumes et des catégories ou types de cours.

15€ (avec un minimum de 6 stagiaires).

Pour les formations « experts » (HTML, IA, JAVA SCRIPT, PYTHON…) uniquement sur devis.

Objectifs pédagogiques

Bilan de recrutement

Objectif pédagogique 

Cette formation vise à développer une compréhension approfondie des tests de savoir-être, permettant une meilleure évaluation de l’adéquation des candidats à la culture d’entreprise. Elle forme les participants à l’identification des traits de personnalité influençant la dynamique d’équipe et la performance à long terme. Elle outille les recruteurs pour prendre des décisions de recrutement plus objectives et éclairées, basées sur des critères comportementaux mesurables, et les prépare à anticiper et gérer les conflits potentiels au sein des équipes grâce à l’analyse des comportements.

Contenu 

  1. Améliorer l’adéquation au poste
  2. Réduire le taux de turn-over
  3. Améliorer la cohésion d’équipe
  4. Évaluer des qualités relationnelles essentielles
  5. Révéler le potentiel de développement
  6. Prendre des décisions de recrutement plus objectives
  7. Favoriser un environnement de travail sain
  8. Anticiper la gestion des conflits
  9. Améliorer la performance à long terme

Points forts 

Le bilan de recrutement met l’accent sur l’amélioration de l’adéquation au poste, réduisant ainsi le taux de turn-over en recrutant des candidats épanouis dans leur environnement de travail. Il renforce la cohésion d’équipe en anticipant les dynamiques interpersonnelles et en favorisant des relations harmonieuses. Il aide à évaluer des compétences relationnelles essentielles comme la gestion du stress et l’adaptabilité. De plus, l’utilisation de tests standardisés de savoir-être permet de réduire les biais de recrutement et de favoriser des décisions plus justes et équitables.

Résultats attendus 

À l’issue de la formation, les recruteurs seront en mesure de sélectionner des candidats mieux adaptés aux postes, de réduire les conflits internes grâce à une meilleure anticipation des tensions, et d’améliorer la performance à long terme des équipes en mettant l’accent sur des qualités telles que la motivation et la résilience. La formation contribuera également à créer un environnement de travail positif et respectueux, augmentant ainsi le bien-être des employés et la productivité globale de l’entreprise.

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Les sondages de satisfaction réalisés auprès de notre clientèle révèlent les résultats suivants pour l’année 2024 :

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  • 99% disent que le contact avec le formateur est bon, que les explications sont claires et qu’ils sont disponibles pour eux,

  • 94% sont satisfaits de l’équilibre exercices/théorie pendant les cours

les modalités et délais d’accès :

Notre organisme de formation s’engage à vous répondre dans un délai de 72 heures. Nous envisagerons la date de début de formation la plus appropriée en fonction de vos besoins, préférences et contraintes.

Nous vous préciserons également les objectifs, les compétences acquises et les sources de financement possibles.

Si la formation nécessite des prérequis, nous nous assurerons également que vous les remplissiez soit par des tests, soit par un audit téléphonique.

Sauf cas particulier et en fonction des disponibilités du stagiaire, du formateur ou selon notre planning inter-entreprises, le délai pour la mise en place de la formation est habituellement d’un mois (en moyenne).