Tarification \u00e9labor\u00e9e sur devis, de 15 \u00e0 170 \u20ac de l\u2019heure, en fonction des mati\u00e8res, des volumes et des cat\u00e9gories ou types de cours.<\/p>\n
15\u20ac (avec un minimum de 6 stagiaires).<\/p>\n
Pour les formations \u00ab\u00a0experts\u00a0\u00bb (HTML, IA, JAVA SCRIPT, PYTHON\u2026) uniquement sur devis.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Objectifs p\u00e9dagogiques<\/h2><\/div>Bilan de recrutement<\/strong><\/p>\nObjectif p\u00e9dagogique\u00a0<\/strong><\/p>\nCette formation vise \u00e0 d\u00e9velopper une compr\u00e9hension approfondie des tests de savoir-\u00eatre, permettant une meilleure \u00e9valuation de l’ad\u00e9quation des candidats \u00e0 la culture d’entreprise. Elle forme les participants \u00e0 l\u2019identification des traits de personnalit\u00e9 influen\u00e7ant la dynamique d\u2019\u00e9quipe et la performance \u00e0 long terme. Elle outille les recruteurs pour prendre des d\u00e9cisions de recrutement plus objectives et \u00e9clair\u00e9es, bas\u00e9es sur des crit\u00e8res comportementaux mesurables, et les pr\u00e9pare \u00e0 anticiper et g\u00e9rer les conflits potentiels au sein des \u00e9quipes gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019analyse des comportements.<\/p>\n
Contenu\u00a0<\/strong><\/p>\n\n- Am\u00e9liorer l’ad\u00e9quation au poste<\/li>\n
- R\u00e9duire le taux de turn-over<\/li>\n
- Am\u00e9liorer la coh\u00e9sion d’\u00e9quipe<\/li>\n
- \u00c9valuer des qualit\u00e9s relationnelles essentielles<\/li>\n
- R\u00e9v\u00e9ler le potentiel de d\u00e9veloppement<\/li>\n
- Prendre des d\u00e9cisions de recrutement plus objectives<\/li>\n
- Favoriser un environnement de travail sain<\/li>\n
- Anticiper la gestion des conflits<\/li>\n
- Am\u00e9liorer la performance \u00e0 long terme<\/li>\n<\/ol>\n
Points forts\u00a0<\/strong><\/p>\nLe bilan de recrutement met l\u2019accent sur l\u2019am\u00e9lioration de l’ad\u00e9quation au poste, r\u00e9duisant ainsi le taux de turn-over en recrutant des candidats \u00e9panouis dans leur environnement de travail. Il renforce la coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe en anticipant les dynamiques interpersonnelles et en favorisant des relations harmonieuses. Il aide \u00e0 \u00e9valuer des comp\u00e9tences relationnelles essentielles comme la gestion du stress et l\u2019adaptabilit\u00e9. De plus, l’utilisation de tests standardis\u00e9s de savoir-\u00eatre permet de r\u00e9duire les biais de recrutement et de favoriser des d\u00e9cisions plus justes et \u00e9quitables.<\/p>\n
R\u00e9sultats attendus\u00a0<\/strong><\/p>\n\u00c0 l\u2019issue de la formation, les recruteurs seront en mesure de s\u00e9lectionner des candidats mieux adapt\u00e9s aux postes, de r\u00e9duire les conflits internes gr\u00e2ce \u00e0 une meilleure anticipation des tensions, et d\u2019am\u00e9liorer la performance \u00e0 long terme des \u00e9quipes en mettant l’accent sur des qualit\u00e9s telles que la motivation et la r\u00e9silience. La formation contribuera \u00e9galement \u00e0 cr\u00e9er un environnement de travail positif et respectueux, augmentant ainsi le bien-\u00eatre des employ\u00e9s et la productivit\u00e9 globale de l’entreprise.<\/p>\n<\/div>
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